Weet hoe het
écht gaat.

De welzijnsbarometer voor organisaties die grip willen, écht willen weten hoe het zit, en het beste voorhebben met hun mensen. ECHTT maakt het veilig om te delen wat er speelt, en zorgt dat er iets mee gebeurt.

Vraag een demo aan → Ontdek hoe het werkt

Herkenbaar?

Je voelt het vaak eerder

Je merkt het vaak eerder dan je het hoort. Een collega die stiller wordt. Een overleg dat stroever loopt. Een opmerking die blijft hangen. Niet groot genoeg om alarm te slaan, maar wel groot genoeg om te voelen dat er iets speelt.

Wat niet wordt uitgesproken, verdwijnt niet vanzelf. En juist dat wil je vóór zijn.

Samen weten begint hier

Ben je ondernemer of werkgever en wil je weten hoe het écht gaat in je organisatie? Of ben je medewerker en wil je veilig kunnen delen hoe het met jóu gaat? ECHTT brengt beide samen, want samen verbeteren begint met samen weten.

Wat niet gezegd
wordt...

Een open gesprek klinkt logisch. Maar mensen zeggen niet altijd wat ze écht denken, niet uit onwil maar uit zelfbescherming.
Hoe hechter het team, hoe sterker het zwijgen.

Was er ooit iets dat je verraste, terwijl het al langer speelde?

Wel eens meegemaakt?

Wat je vaak pas later hoort

Een goede medewerker zegt op. Pas in het exitgesprek hoor je wat er écht speelde.

Vroeger sprak je iedereen dagelijks. Nu hoor je dingen via via, of helemaal niet.

Je voelt dat er iets speelt in een team, maar je krijgt er geen vat op.

In overleggen knikt iedereen. Maar het echte gesprek blijft uit.

Dit zijn de momenten waarvoor ECHTT is bedacht. Niet alleen om er op tijd grip op te krijgen, maar vooral om concrete handvatten te hebben om in actie te komen.

Hoe het vaak gaat

Lang lijkt alles stabiel

Tot het kantelt, en dan gaat het snel. Uitval, vertrek, conflict: bijna altijd al maanden onderweg, lang voordat je het zag. Niet wachten tot er iets misgaat, maar eerder zien wat er speelt. Dat is het verschil tussen reageren en vooruitlopen.

“Wat een plotse
omslag lijkt, is
meestal een lang,
geleidelijk proces.
De signalen waren er,
alleen te klein
om op te vallen.”

Het kan ook anders

Kleine signalen, op tijd gezien

Niet wachten tot het kantelt, maar eerder weten wat er speelt. Dat begint met een veilige plek om eerlijk te zijn, en eindigt bij zichtbare verbetering.

01Veilig zeggenAnoniem en zonder drempel. Eerlijk zijn voelt veilig, juist als het spannend is.

02Vroeg wetenLosse signalen worden een patroon, zichtbaar ruim vóór het kantelpunt.

03Echt doenVan inzicht naar concrete actie, met opvolging die wordt bewaakt.

De werkwijze

Zo werkt ECHTT

ECHTT is een cyclus die elke maand opnieuw draait. Vijf stappen die in elkaar grijpen en elke ronde meer vertrouwen en eerlijker inzicht opleveren.

Eerlijk verzamelen

Anonieme check-ins, in twee minuten gedaan.

Clusteren

Losse signalen worden samen een patroon.

Herkennen

Trends laten vroeg zien waar het oploopt.

Transparant terugkoppelen

Je laat zien wat je hoort en ermee doet.

Tastbaar verbeteren

Inzicht wordt zichtbare actie.

En dan opnieuw. Elke maand structureel luisteren.

Zo ontstaat een cyclus die zichzelf versterkt: hoe vaker je luistert en laat zien wat je ermee doet, hoe eerlijker de volgende ronde wordt.

Meer weten over hoe de cyclus voor jouw organisatie kan werken → Bekijk onze aanpak →

Trotse medewerker in een productieomgeving

Voor wie

Voor organisaties die willen weten hoe het écht gaat

ECHTT is gemaakt voor het moment waarop je niet meer iedereen dagelijks spreekt. Waar je voelt dat er iets speelt, maar er niet meer vanzelf bij komt, en waar je openheid liever structureel organiseert dan aan toeval overlaat.

Herken je dat? Dan is ECHTT voor jou gebouwd. Of je nu een team van twintig of een organisatie van een paar honderd mensen bent.

Onderbouwd

Luisteren loont, en dat laten onderzoeken zien

Organisaties die structureel luisteren en laten zien wat ze ermee doen, zien het terug: in betrokkenheid, in productiviteit, en in wie blijft.

18–22%

lager verzuim

bij organisaties die structureel luisteren en terugkoppelen

TNO · SHRM · Gallup

14%

hogere productiviteit

bij continue feedbackcycli

Gallup

4,6×

meer inzet

wanneer mensen zich gehoord voelen

Forbes Insights / Salesforce, 2021

De opbrengst

Wat het oplevert

ECHTT laat het niet bij meten. Je weet niet alleen wáár het schuurt, maar ook wat je eraan kunt doen, met concrete handvatten per thema en opvolging die wordt bewaakt. Zo stelt ECHTT je organisatie in staat om doelgericht actie te ondernemen, vóórdat iets escaleert.

Vroeg zichtop wat er speelt, ruim voordat het uitval, vertrek of conflict wordt.

Van inzicht naar actieconcrete handvatten per thema, geen losse data.

Minder verzuim, minder verloopen minder brandjes blussen.

Meer betrokkenheidmedewerkers die merken dat hun stem ertoe doet, zetten zich aantoonbaar meer in.

Aantoonbaar goed werkgeverschapook richting PSA-beleid.

Meer weten over wat ECHTT jouw organisatie oplevert?

Plan een kennismaking →

Begin met een gesprek

Binnen 30 dagen weet je hoe het écht gaat bij jouw medewerkers.

We beginnen met een vrijblijvend, oriënterend kennismakingsgesprek, om samen te kijken of ECHTT bij jouw organisatie past.

Veelgestelde vragen voor organisaties

In iedere organisatie speelt meer dan direct wordt uitgesproken. ECHTT maakt het veilig en normaal om te delen wat er speelt. Signalen worden per thema geclusterd, teruggekoppeld en omgezet in tastbare verbetering, zodat je tijdig handelt vóórdat iets escaleert.

Je herkent onrust, werkdruk of ongewenst gedrag eerder, maakt het bespreekbaar voordat het groeit, en geeft medewerkers een veilige manier om iets te delen. Het resultaat: problemen blijven minder lang onder de oppervlakte, en medewerkers ervaren dat hun stem ertoe doet.

Anonimiteit is technisch ingebakken. Medewerkers delen zonder naam of e-mailadres, en resultaten worden pas getoond wanneer een grotere groep medewerkers heeft deelgenomen. Zo is individuele herleidbaarheid structureel onmogelijk, niet als belofte maar als technische waarborg.

Organisaties zijn verplicht aandacht te besteden aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA): werkdruk, ongewenst gedrag, pesten, intimidatie en sociale veiligheid. ECHTT helpt die signalen eerder te herkennen en geeft medewerkers een veilige manier om iets te delen. Daarmee kan ECHTT onderdeel zijn van een breder PSA-beleid.

ECHTT is zelf geen vertrouwenspersoon, maar maakt het mogelijk dat medewerkers contact leggen met een externe vertrouwenspersoon. ECHTT vormt zo de schakel tussen het bedrijf, de medewerker en de vertrouwenspersoon. Bij bepaalde signalen kan ECHTT de vertrouwenspersoon zelfs direct aanreiken aan de medewerker, op het moment dat het nodig is. Voor organisaties is dat een praktische manier om die rol onafhankelijk te organiseren, als aanvulling op wat er al is.

De maandelijkse check-in kost twee tot drie minuten. De belasting blijft minimaal, terwijl je elke maand betrouwbare inzichten ontvangt.

Medewerkers gebruiken ECHTT wanneer ze ervaren dat het veilig en eenvoudig is. Daarom zijn de check-ins kort, anoniem en laagdrempelig. Maar minstens zo belangrijk: mensen blijven meedoen als ze merken dat hun mening ertoe doet, dat er iets mee gedaan wordt en dat het iets oplevert. En door ECHTT in te zetten, laat je als organisatie zien dat je openstaat voor signalen. Uit dat vertrouwen groeit het gebruik vanzelf.

Met een kennismakingsgesprek. Daarin bespreken we de organisatie, de behoefte en hoe ECHTT kan bijdragen aan sociale veiligheid en goed werkgeverschap.

Ben je medewerker? Bekijk wat ECHTT voor jou betekent →

Hoe gaat het met jou
op het werk?

Niet alles is even makkelijk om hardop te zeggen. Soms twijfel je of het de moeite waard is. Soms wil je iets eerst kwijt zonder dat het meteen groot wordt.

ECHTT geeft je een veilige, onafhankelijke plek om te laten weten hoe het écht met je gaat.

Wanneer vond jij het lastig om te zeggen wat er in je omging?

Zo werkt het

Hoe het werkt voor jou

Eén keer per maand een korte uitnodiging: een paar vragen, in twee minuten gedaan, wanneer het jou uitkomt. Anoniem, zonder je naam en zonder gevolgen. Je laat weten hoe het werk voor jou voelt, en daarmee komt op tijd boven tafel wat er speelt.

ECHTT webapp: voorbeeldvraag met antwoordopties

Wanneer het nodig is

Op jouw moment, op jouw manier

Niet alles past in een maandelijkse check-in. Speelt er iets wat niet kan wachten, of wil je iets kwijt buiten de vragen om? Dan kun je op elk moment een anoniem bericht sturen naar je organisatie. Ook dan wordt nooit bekend dat het van jou komt, tenzij je dat zelf aangeeft.

Twee dingen maken het de moeite waard

Waarom voor jou?

01 Omdat het zin heeft Jouw antwoord blijft niet liggen. Je ziet terug wat ermee gebeurt en merkt dat er écht iets verandert op de werkvloer, eerder en zonder dat jij het in je eentje hoeft aan te kaarten. Zo heb je invloed op hoe het werk voor jou voelt.

02 Omdat het veilig is Je kunt eerlijk zijn zonder risico. Niemand kan zien dat iets van jou komt, ook je leidinggevende niet. Geen gedoe, geen gevolgen, alleen de ruimte om te zeggen wat je anders misschien voor je had gehouden.

Onafhankelijke vertrouwenspersoon

Neutraal aanspreekpunt buiten je organisatie

Soms wil je iets kwijt aan iemand die er los van staat. Via ECHTT is rechtstreeks contact met een externe, onafhankelijke vertrouwenspersoon mogelijk: iemand die met je meedenkt, over iets concreets of over iets dat nog niet helemaal helder is.

Is jouw organisatie klaar voor ECHTT?

Werkt jouw organisatie nog niet met ECHTT, maar zou je dat wel willen? Meld je organisatie aan. We nemen vrijblijvend contact op voor een korte kennismaking en uitleg, om samen te kijken of ECHTT bij de organisatie past.

Veelgestelde vragen voor medewerkers

Een veilige manier om te laten weten hoe het met je gaat op het werk. Niet alles is makkelijk om direct met een leidinggevende of collega te bespreken. Via ECHTT deel je laagdrempelig en anoniem, en dankzij eerlijke terugkoppeling zie je dat je signaal echt iets in beweging zet.

Ja. Je deelt zonder naam of e-mailadres. Resultaten worden bovendien pas getoond wanneer een grotere groep mensen heeft deelgenomen, zodat niemand kan zien wie wat zei.

Nee. Wat je deelt is niet te herleiden naar jou. Je organisatie krijgt inzicht in wat er speelt in de organisatie, maar niet wie iets heeft gedeeld. Alleen als jij er zelf voor kiest contact te leggen met een externe vertrouwenspersoon, vindt er een persoonlijk gesprek plaats.

Twee tot drie minuten per maand. Kort, eenvoudig en op een moment dat jou uitkomt.

Je antwoorden worden samen met die van anderen vertaald naar inzicht voor je organisatie, zodat eerder zichtbaar wordt wat er speelt en daar iets mee gedaan kan worden.

Je krijgt een kort bericht zodra de organisatie acties heeft genoteerd. Zo zie je makkelijk wat er met de signalen is gedaan, en merk je dat delen iets oplevert.

Ja. Via ECHTT is rechtstreeks contact met een externe, onafhankelijke vertrouwenspersoon mogelijk: neutraal en buiten je organisatie, bereikbaar via een beveiligde en anonieme omgeving. Iemand die met je meedenkt, of je nu een concreet probleem hebt of iets eerst gewoon wilt delen. Bij bepaalde signalen reikt ECHTT die vertrouwenspersoon ook uit zichzelf aan, zodat je het zelf niet hoeft te zoeken. Jij beslist altijd zelf of je dat nodig vindt en of je er gebruik van maakt.

Ben je ondernemer of manager? Bekijk wat ECHTT voor organisaties doet →
Meer weten over hoe het werkt? Bekijk onze aanpak →

Eerlijkheid
die in beweging zet

ECHTT zorgt dat je weet hoe het écht gaat. We maken eerlijk zijn veilig, meten elke maand en zetten signalen om in actie. Voor managers én medewerkers.

Het hart van ECHTT

De welzijnsbarometer

De welzijnsbarometer is door ECHTT ontwikkeld om beweging te meten: wat eraan voorafgaat, nog voordat er iets ontstaat. Anders dan een tevredenheidscijfer of momentopname laat de barometer juist de verschuivingen zien, maand na maand. Per thema krijg je de score en de bandbreedte, van urgent tot sterke score, zodat in één oogopslag duidelijk is waar het goed gaat en waar aandacht nodig is.

Voorbeeld van de ECHTT welzijnsbarometer met een groepsscore en scores per thema

Van signaal naar actie

Zo zetten we eerlijkheid om in verbetering

De welzijnsbarometer maakt zichtbaar wat er speelt, maar daar houdt het niet op. Inzicht verandert namelijk pas iets als er actie op volgt. Daarom zetten we elk signaal stap voor stap om in concrete verbetering, van een veilige basis tot zichtbare opvolging.

We bieden een veilige basisMedewerkers delen vrijuit en anoniem, in alle rust en met behoud van goede onderlinge relaties.

We luisteren elke maandKleine verschuivingen in betrokkenheid worden zichtbaar, ruim op tijd.

We vertalen signalen naar handvattenEen manager weet waar het speelt én wat hij eraan kan doen. Concreet, per thema.

We maken opvolging zichtbaarWat mensen delen komt terug bij de mensen zelf. Zo levert eerlijk zijn iets op.

We houden de cyclus levendElke ronde opnieuw. Zo groeit vertrouwen, stap voor stap.

De cyclus

De cyclus die zichzelf versterkt

Twee mensen schudden elkaar de hand tijdens een ontmoeting met collega's

Het resultaat

Samen in beweging

Ondernemers en managers zien op tijd wat er speelt, medewerkers laten hun stem horen en voelen zich gehoord, en samen blijft de organisatie in beweging.

Zo wordt eerlijk zijn de motor onder groeiende betrokkenheid en tastbare verbetering, structureel geborgd in de organisatie.

Veilig zeggen. Vroeg weten. Echt doen.

Vraag een demo aan → Zie hoe ECHTT werkt →

Mensen zijn het hart
van elke organisatie

Wij geloven dat mensen het hart zijn van elke organisatie. Mensen die willen bijdragen, zich gezien willen voelen en deel willen uitmaken van iets dat verder gaat dan een functieomschrijving.

Wat wij geloven

Een stem die ertoe doet

Betrokkenheid is de brandstof van elke organisatie. Maar ze is kwetsbaar: ze neemt sluipend af zodra mensen het gevoel verliezen dat hun stem ertoe doet. Soms omdat ze niet durfden spreken. Soms omdat ze spraken, en niets zagen gebeuren.

Juist waar mensen elkaar goed kennen, speelt dat sterk. Daar zwijgen mensen liever dan dat ze een goede relatie op het spel zetten. Hoe hechter het team, hoe sterker dat zwijgen.

Wij geloven dat het anders kan. Dat eerlijk zijn veilig is, dat signalen leiden tot actie, en dat mensen zien dat hun stem iets in beweging zet.

Voor jou als leider

Bouwen op wat
er al is

Veel ondernemers, leiders en managers voelen van nature aan wanneer er iets speelt. Ze kennen hun mensen en gaan het gesprek aan. Soms is helder wat er leeft, soms is dat beeld nog onvolledig. Soms ontbreekt de data, of blijft de terugkoppeling waar je op rekent uit. ECHTT bouwt voort op wat je al doet en maakt het makkelijker: het bevestigt je gevoel met data, brengt signalen eerder en scherper in beeld en zorgt dat opvolging zichtbaar terugkomt. Zo doe je wat je al deed, met meer zekerheid en meer overzicht, zodat het nog eenvoudiger wordt om van signaal naar actie te gaan.

“Wat je aanvoelt,
nu ook zichtbaar
en onderbouwd.
Zodat je in actie
kunt komen.”

Diverse groep medewerkers uit verschillende sectoren, samen op de werkvloer

Waar we voor staan

Samen verbeteren, als gewoonte

Daarom bouwen wij aan organisaties waar eerlijk zijn veilig is. Waar signalen leiden tot actie. Waar medewerkers zien dat hun stem iets in beweging zet. En waar managers en medewerkers samen verbeteren, als gewoonte.

Zo groeit verbinding: mensen voelen zich gehoord en deel van iets dat groter is dan hun functie, en managers en medewerkers komen dichter bij elkaar.

Dat is waar ECHTT voor staat.

Veilig zeggen. Vroeg weten. Echt doen.

Maak kennis met ECHTT

Plan een kennismaking → Bekijk onze aanpak →

Neem contact op

Heb je een vraag of wil je meer weten over ECHTT? Laat hieronder een bericht achter, dan nemen we contact met je op.

Stuur ons een bericht

Laat een bericht achter

Vrijblijvend en onafhankelijk. Liever direct contact?

E-mail
info@echtt.nl

Privacyverklaring

Hoe ECHTT omgaat met de gegevens die je via deze website achterlaat.

Wie je gegevens verwerkt

ECHTT BV, Kruisbergseweg 148, 7009 BT Doetinchem, KvK 42046699, is verantwoordelijk voor de verwerking van de persoonsgegevens die je via deze website achterlaat. Heb je een vraag over privacy? Mail dan naar info@echtt.nl.

Welke gegevens we verzamelen

Alleen wat je zelf invult in een formulier op deze website, bijvoorbeeld je naam, bedrijfsnaam, e-mailadres, telefoonnummer, het aantal medewerkers en je bericht. We verzamelen verder geen gegevens via deze website en gebruiken geen tracking- of marketingcookies.

Waarvoor we ze gebruiken

We gebruiken deze gegevens uitsluitend om te reageren op je aanvraag of bericht en om contact met je op te nemen. De grondslag is je toestemming, die je geeft door het formulier te versturen, samen met ons gerechtvaardigd belang om op je verzoek te reageren.

Met wie we ze delen

Formulierinzendingen worden afgehandeld via Web3Forms en per e-mail aan ons bezorgd. We verkopen je gegevens niet en delen ze niet met anderen, behalve waar dat nodig is voor het hierboven genoemde doel of waar we daartoe wettelijk verplicht zijn.

Hoe lang we ze bewaren

We bewaren je gegevens niet langer dan nodig is om je vraag af te handelen en eventueel contact op te volgen.

Jouw rechten

Je hebt het recht je gegevens in te zien, te laten corrigeren of te laten verwijderen, en om bezwaar te maken tegen de verwerking. Stuur daarvoor een mail naar info@echtt.nl. Ben je het oneens met hoe we met je gegevens omgaan? Dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

← Terug naar home

Weet hoe hetécht gaat.